Sabemos la importancia de compartir el conocimiento, por ello hemos creado este contenido para ti. ¡No te lo pierdas!

LEARNING HUB

EUFROSINA CRUZ

Simposio Re-Pensando la Educación 2022 en Plantel Azteca

Encuentro con estudiantes de nuestros Planteles Azteca para compartir su historia de vida y de liderazgo.

KATE ROBINSON

The Role of Technology in Education

Revive la masterclass de Kate Robinson en Plantel Azteca en donde compartió con la comunidad escolar.

CICLOS DE CONFERENCIAS

Líderes que inspiran

En este espacio te invitamos a revivir las conferencias que hemos compartido con nuestros estudiantes y profesores de los planteles Azteca.

CARÁCTER ES DESTINO

Presentamos esta serie web con baz súper app

A través de 7 historias de talentosos egresados de Plantel Azteca, veremos el impacto de Fundación Azteca de Grupo Salinas, que desde hace 25 años ha transformado miles de vidas a través de la educación para formar a los líderes de un México mejor.

LEONEL MIRANDA

Talentoso egresado de Plantel Azteca

Demuestra que a través de la educación puedes lograr tus sueños. Actualmente, Leonel es manager en AspenTech y coordina un equipo de 10 personas que busca desarrollar soluciones verdes para procesos en distintas industrias.

VIRIDIANA LÓPEZ

Ingeniera química e industrial, maestra en marketing y mamá

Viridiana López se ha especializado en marketing y gerencia de marcas de productos químicos trabajando en una empresa líder en el sector químico. Desde su paso por Plantel Azteca, desarrolló habilidades de liderazgo que le han permitido éxitos en su carrera laboral.

RAFAEL RIVERA

Asociado en McKinsey & Co en Manhattan

Rafael Rivera, uno de los pocos mexicanos que han estudiado dos maestrías simultáneas en Harvard, hoy trabaja es Asociado en McKinsey & Co en Manhattan. Después de haber dejado a su familia y amigos en México, Rafael ha logrado poco a poco convertir a NY su nuevo hogar.

SAMANTHA YONG

Orgullosamente científica

Samantha Yong se encuentra estudiando su doctorado en biomedicina y biotecnología molecular mientras por las tardes es maestra en Plantel Azteca. Para ella la ciencia es como un muro y la investigación científica son los ladrillos con los que poco a poco se construye.

LEONARDO RAMÍREZ

Talentoso egresado de Plantel Azteca

Leonardo Ramírez con su esfuerzo, dedicación y talento ha logrado estudiar su doctorado en el Laboratorio Cold Spring Harbor, uno de los laboratorios de investigación genética más importantes en EE.UU.

DANIELA FLORES

Ingeniera en sistemas y líder de proyectos de tecnología en PEPSICO

Daniela Flores es Ingeniera en sistemas y líder de proyectos de tecnología en PEPSICO. Desde hace algunos años se ha especializado como experta en tecnología en el sector de alimentos y bebidas.

ARTURO HEGMANN

Ingeniero en desarrollo sustentable

Arturo Hegmann es un apasionado de la mitigación del cambio climático. Desde pequeño, en Plantel Azteca se percató que no importa de dónde venimos, no elegimos nuestro pasado, pero sí podemos forjar nuestro futuro.

¡AGUAS MIENTRAS NAVEGAS!

Evita los ataques cibernéticos y utiliza el internet de manera responsable con estos tips.

Estíbaliz De la Torre nos habla de ciberseguridad. No te pierdas la clase completa aquí

HUELLA DIGITAL

En la plataforma de aprendizaje de Fundación Azteca y @Totalplay en colaboración con @digitalfamilytw

Alexa Orozco nos enseña la huella digital que puedes dejar en redes sociales.

EQUILIBRIO SALUDABLE

Rubicelia Valencia nos enseña el equilibrio saludable en el uso de la tecnología.

No te pierdas la clase completa aquí

LA PRIVACIDAD ES TU DERECHO

La privacidad es tu derecho, aprende a cuidarlo.

Aprende de la mano de expertos la importancia de la privacidad.

CLAVES PARA COMUNICAR

En este capítulo, Gabriela Álvarez nos da las claves para comunicar con un experto.

No te pierdas la clase completa aquí

FALSOS RETOS

Andrea Molina nos enseña los falsos retos que puedes encontrar a la hora de empezar a crear.

No te pierdas la clase completa aquí

A. Fundación Azteca

Fundación TV Azteca, A.C (Fundación Azteca.) es el principal brazo social de Grupo Salinas enfocado a la creación de valor social y ambiental a través de programas de alto impacto, sinergias con el sector público y los ciudadanos de México; generando bienestar para millones de familias con base en una visión de Prosperidad Incluyente. Misión. Crear y potenciar capacidades en la sociedad para que mejoren su calidad de vida en lo educativo, cultural, ambiental y comunitario bajo un enfoque sostenible. Visión. Ser reconocida por su influencia, prestigio y transparencia en la creación de valor social para México.

B. Código de Ética

1. Objetivo El presente Código es la guía para todos nuestros colaboradores, con la finalidad de respetar nuestro ambiente de trabajo, actuar ética e íntegramente y en caso de que se presente algún conflicto, se tengan las herramientas para tomar las decisiones correctas siempre apegadas a nuestros valores. Dentro del Código encontrarán igualmente los mecanismos para notificar los incumplimientos o faltas a lo dispuesto en el presente documento; así como las medidas correctivas que se aplicarán cuando se cometan faltas a nuestro Código de Ética y de Conducta y normatividad interna. 2. Ética Son los valores y principios que rigen la actuación de quienes colaboran en Fundación Azteca. Es el conjunto de normas y criterios que guían y establecen los comportamientos correctos y aceptados dentro de nuestra institución. 3. Importancia de la aplicación del presente Código

Fortalece la cultura ética de Fundación Azteca
Fomenta la transparencia y la responsabilidad
Ayuda a fortalecer la imagen y compromiso de nuestra institución
Crea una mejor convivencia y clima laboral
Ayuda a tomar decisiones acordes con nuestros principios éticos, identificar qué criterios son considerados como correctos por la institución y poder tomar decisiones acordes

En lo conductual:

Es una guía de actuación para los colaboradores en nuestro comportamiento diario
Ayuda a una mejor toma de decisiones acorde con los principios y valores de la Fundación
Plantea situaciones específicas sobre qué debo y no debo hacer
Proporciona una pauta sobre el comportamiento esperado de quienes colaboramos en Fundación Azteca

C. Principios Éticos y Valores

Para el cumplimiento de la misión, visión y objetivos estratégicos de Fundación Azteca, y en estricto apego a lo dispuesto por el Código de Ética de Grupo Salinas, se han definido nueve principios éticos y valores que deben reflejarse en el actuar diario de nuestros colaboradores:

Ejecución impecable
Innovación
Confianza y respeto mutuo
Enfoque a la creación de valor social
Lealtad a la Fundación y Grupo Salinas
Trabajo en equipo
Honestidad y transparencia
Legalidad
Inclusión social

1. Ejecución impecable Ejecutar es ofrecer resultados, hacer que las cosas sucedan. El trabajo personal debe estar orientado a cumplir objetivos concretos y debemos hacernos responsables de ellos, con el fin de contribuir a la misión de Fundación Azteca. Necesitamos comprometernos para cumplir nuestras asignaciones a tiempo, cuidando los recursos con los que contamos, de una manera eficiente y sin descuidar la calidad. Es importante para nosotros porque:

Centra los esfuerzos para generar impacto en nuestros beneficiarios
Propicia una alta orientación al cumplimiento de objetivos específicos
Lleva nuestros pensamientos e ideas a la acción
Ayuda a discriminar tareas que no aporten verdadero valor a la función que tenemos encomendada

2. Innovación Nos comprometemos a generar nuevas ideas o reinventar lo ya existente con un enfoque de mejora continua, reducción de costos y eficiencia. La innovación debe contribuir a fortalecer los procesos internos e incrementar la calidad de los proyectos y servicios que brinda Fundación Azteca. Es importante para nosotros porque:

Promueve pensar nuevas formas de trabajar con calidad y excelencia
Centra los esfuerzos a obtener el mayor beneficio para la institución, sus colaboradores y las comunidades con las que trabajamos

3. Confianza y respeto mutuo La confianza recíproca existe cuando ambos lados comparten un interés en común, a corto o a largo plazo. El respeto implica ser tolerante y escuchar las opiniones de los demás, aun cuando éstas difieran; significa tener disposición para aprender. Es importante para nosotros porque:

Reconoce el valor y derecho de las personas como individuos
Genera un sano ambiente de trabajo, donde todas las ideas son bienvenidas
Obliga a complementar enseñanzas, estilos y experiencias, para maximizar resultados
Promueve la retroalimentación positiva en un ambiente de cordialidad

4. Enfoque a la creación de valor social Es el compromiso de Fundación Azteca hacia la transformación de nuestro país para mejorar la calidad de vida y contribuir al bienestar de nuestra sociedad. Buscamos construir las capacidades necesarias para que nuestras acciones perduren y sean sostenibles. Es importante para nosotros porque:

Crea valor social a través de nuestros ejes de acción
Permite tener impacto local, regional y nacional
Vincula a la Agenda 2030 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible

5. Lealtad a Fundación Azteca y Grupo Salinas Es corresponder a la confianza que la sociedad nos ha otorgado, así como a la confianza que nuestra institución otorga a sus colaboradores. Demuestra apoyo, compromiso y fidelidad a Fundación Azteca y Grupo Salinas. Es importante para nosotros porque:

Genera orgullo por hacer bien el trabajo y pertenecer a Fundación Azteca
Propicia no “dar la espalda” y estar unidos en las buenas y en las malas
Ayuda a tomar decisiones buscando las mejores condiciones para Fundación Azteca
Mantiene presentes los principios y valores contenidos en el presente Código

6. Trabajo en equipo Esforzarnos en conjunto para lograr metas comunes. Un esfuerzo integrado de todos los colaboradores para alcanzar las metas que nos propongamos. Es importante para nosotros porque:

Implica escuchar y respetar opiniones
Refuerza el concepto de que el equipo es más grande que la suma de las individualidades
Favorece la comunicación interna en torno a objetivos comunes
Suma esfuerzos entre los colaboradores, aliados y las comunidades que impactamos
Genera aprendizaje y mejora continua

7. Honestidad y Transparencia La honestidad y la transparencia son partes esenciales de nuestra organización. Ser honesto es ser íntegro, implica congruencia entre lo que uno siente, piensa, dice y hace. La transparencia implica la obligación de informar detalladamente y en tiempo, y asumir responsabilidades sobre una determinada acción o conjunto de acciones. Es importante para nosotros porque:

Promueve el respeto a los recursos de nuestra institución
Genera confianza para conservar y fortalecer la participación de nuestros donantes
Evita anteponer las necesidades propias o intereses a los de Fundación Azteca
Genera orgullo y sentido de pertenencia en los colaboradores de Fundación Azteca
Evita la participación en actos ilícitos o que fomenten la corrupción
Ayuda a fortalecer la relación entre nuestra institución y la sociedad
Dicta nuestro comportamiento con entidades del Sector Público

8. Legalidad Es actuar dando cumplimiento al marco legal y regulatorio aplicable y a nuestras reglas internas. Da certeza en el actuar de nuestra institución e incrementa la confianza con los colaboradores, los aliados y la sociedad, así como en el comportamiento interno. Es importante para nosotros porque:

Motiva el cumplimiento de leyes, normas, lineamientos y disposiciones relacionadas con tu trabajo
Alinea la actuación de nuestros colaboradores con el marco legal y regulatorio aplicable
Evita cualquier acto ilícito que ponga en riesgo la reputación de Fundación Azteca
Garantiza a nuestros donantes que sus recursos son aplicados en apego a las diversas disposiciones internas y externas
Incentiva los reportes por cualquier violación a este Código y a la demás normatividad aplicable

9. Inclusión social Es ofrecer un trato igualitario a toda persona sin distinción, exclusión o restricción basada en: origen étnico o nacional, color de piel, cultura, sexo, género, edad, discapacidades, condición social, económica, de salud o jurídica, religión, apariencia física, características genéticas, situación migratoria, embarazo, lengua, opiniones, preferencias sexuales, identidad o filiación política, estado civil, situación familiar, responsabilidades familiares, idioma, antecedentes penales o cualquier otro motivo. Es importante para nosotros porque:

Promueve el trato igualitario a todas las personas y organizaciones
Reconoce que las diferencias nos hacen más fuertes y nos complementan
Respetar al otro en su calidad humana
Enaltece el trabajo de Fundación Azteca por la igualdad de oportunidades y en contra de la discriminación y exclusión

D. Conductas

Las siguientes conductas son las esperadas de quienes colaboramos y prestamos servicios a Fundación Azteca, las cuales deben guiar nuestro actuar diario en el cumplimiento de nuestras funciones para alcanzar los objetivos de la Fundación: 1. Orgullo de pertenencia Estamos comprometidos con la causa, misión y visión de Fundación Azteca, por lo que trabajamos todos los días de manera proactiva y productiva en favor de sus intereses. Debo:

Ser congruente y aplicar los valores, principios y conductas contenidas en el Código
Innovar y proponer ideas fuera de lo común para el beneficio de Fundación Azteca.
He de asegurarme que mi equipo de trabajo se siente contento trabajando en Fundación Azteca y cuenta con todas las herramientas necesarias para realizar su labor
Ser un ejemplo ante los beneficiarios y padres de familia en cómo vivir los principios y valores de Fundación Azteca
Invitar a mis compañeros de trabajo a contribuir a favor de las causas de Fundación Azteca
Corresponder mediante el correcto desempeño de mis funciones a la confianza otorgada por Fundación Azteca
Aportar mi mayor talento y habilidades en favor de las causas de Fundación Azteca

No debo:

Realizar mis labores anteponiendo objetivos personales a los de la Fundación
Desprestigiar o hablar mal de los logros alcanzados por Fundación Azteca
Tomar decisiones y hacer actividades que afecten los intereses de la Fundación
Quedarme callado si me siento insatisfecho o intranquilo en mi puesto de trabajo o con las tareas que realizo

2. Relaciones personales Sabemos que las relaciones personales son esenciales para el buen funcionamiento del trabajo en equipo y fomentar el desarrollo de quienes colaboramos en Fundación Azteca, por lo que promovemos las relaciones basadas en la honestidad, transparencia, respeto mutuo y confianza. Debo:

Tener empatía con mis compañeros de trabajo, prestadores de servicio y los beneficiarios
Ser un ejemplo ante los demás en la vivencia y aplicación del Código de Ética y de Conducta
Conocer y respetar los derechos laborales de mis compañeros, así como los derechos de los beneficiarios
Tratar a todas a mis compañeros, beneficiarios y demás personas con respeto, dignidad y cortesía
Escuchar propuestas e ideas de los demás de forma objetiva y respetar las diferencias de opiniones
Participar con propuestas positivas y propositivas en nuestros equipos de trabajo

No Debo:

Conducirme de forma contraria a lo señalado en el Código de Ética y de Conducta
Desestimar las acciones y logros alcanzados por mis compañeros
Actuar con negatividad en mi equipo de trabajo cuando enfrentamos un problema o situación incómoda
Ser un detractor o estar en contra de equipos y proyectos en los cuales no estoy involucrado
Ocultar información de la cual tengo conocimiento y pudiera ser útil para el logro de los objetivos de la Fundación

3. Enfoque Social Llevamos a cabo nuestras acciones comprometidos en la creación de valor para las comunidades en las que participamos, atendiendo prioritariamente sus necesidades en relación con las causas y objetivos de Fundación Azteca. Debo:

Involucrarme a fondo en los proyectos y conocer las necesidades de los beneficiarios
Actuar con vocación y compromiso a las causas de la Fundación
Relacionarme de manera cercana con los beneficiarios de los programas y saberlos escuchar cuando tienen algún problema o inquietud
Conocer y comprender acerca del entorno social y cultural de los beneficiarios
Favorecer el interés general de la sociedad por encima del interés personal
Tratar de impactar de manera positiva en la sociedad en los proyectos en los que participo
Desarrollar proyectos sostenibles en el tiempo para el beneficio de las comunidades

No debo:

Realizar mi trabajo sin tomar en cuenta el enfoque social en el que participa Fundación Azteca
Abandonar las causas a las cuales me he comprometido como colaborador de Fundación Azteca
Realizar mi trabajo buscando solo cumplir con objetivos personales
Hacer caso omiso a los problemas sociales que afectan a los beneficiarios
Abordar los problemas que enfrentan nuestros beneficiarios atendiéndolos con una solución distinta a la que se requiere

4. Colaboración: Trabajamos en conjunto con nuestros compañeros, profesionistas, prestadores de servicios, voluntarios y demás proveedores para alcanzar aquello que nos proponemos. Debo:

Trabajar con los demás para lograr un fin común que beneficie a la sociedad
Apoyar a otras áreas de la Fundación cuando sea requerido
Ser empático con mis compañeros
Compartir el conocimiento y aprendizaje de los proyectos con los demás
Promover siempre el trabajo en equipo
Ser receptivo y aprender de mis compañeros
Comunicarme claramente con mis compañeros y superiores utilizando los canales adecuados

No Debo:

Insultar a mis compañeros, beneficiarios, voluntarios, profesionistas, prestadores de servicios, proveedores y demás personas con las que interactúe
Generar conflictos o tensiones entre mis compañeros, beneficiarios, voluntarios, profesionistas, prestadores de servicios y proveedores
Anteponer los intereses personales o los de mi área a los de la Fundación
Perder la confianza que me han brindado mis superiores y mis compañeros de trabajo
Utilizar medios informales o no permitidos de comunicación para tratar aspectos laborales
Tratar de manera diferente al personal de la Fundación que se encuentra en una localidad distinta a la mía

5. Reconocimiento Celebrarnos los logros de Fundación Azteca y de nuestros compañeros, reconociendo el esfuerzo implementado para logar cumplir con la causa y los objetivos de la Fundación en favor de nuestros beneficiarios. Debo:

Ser receptivo con la retroalimentación recibida y aportar a mis compañeros de trabajo
Reconocer el esfuerzo y logro de los demás en el trabajo realizado
Valorar el tiempo empleado por los demás para realizar sus labores
Buscar el reconocimiento de los beneficiarios como máxima recompensa a mi esfuerzo
Tomar en cuenta las ideas, consejos y propuestas de los demás

No Debo:

Realizar mi trabajo buscando únicamente cumplir con mis objetivos personales
Despreciar la retroalimentación recibida por mis compañeros y superiores
Rechazar comentarios de retroalimentación recibidos por beneficiarios y terceros que conforman su entorno
Despreciar la retroalimentación a mi trabajo y comportamiento otorgada por mis superiores y mis compañeros de trabajo
Buscar dar resultados a cualquier costo, sin importar las consecuencias futuras
Regatear el esfuerzo realizado en una actividad con mis superiores

6. Efectividad y eficiencia Generamos resultados con calidad, oportunidad y mejora continua, fomentando un entorno de innovación, cooperación y trabajo en equipo, para aprovechar plenamente las capacidades y recursos de la fundación. Debo:

Realizar mis actividades contribuyendo al logro de los objetivos de Fundación Azteca
Motivar el desarrollo profesional capacitándome y permitiendo que el personal a mi cargo se capacite continuamente
Promover el trabajo en equipo como la manera más efectiva para el logro de resultados
Dar siempre el 100% buscando superar siempre las exceptivas del beneficiario y de mis superiores
Tratar siempre de ser un experto en mi campo de trabajo
Investigar, conocer e incorporar metodologías y herramientas tecnológicas innovadoras que eficiente nuestra labor
Ser proactivo proponiendo ideas, mejoras, estrategias e iniciativas que mejoren las acciones que realiza la fundación
Innovar en las actividades que desempeño
Concretar el trabajo o servicios que me fueron asignados en tiempo y forma
Documentar el aprendizaje adquirido y compartir las experiencias de éxito con nuestros compañeros
Respetar los horarios de trabajo establecidos para reuniones y sesiones de trabajo

No debo:

Llevar a cabo tareas que no agregan valor a nuestro trabajo y objetivos como fundación
Exigir a los demás resultados que no se pueden cumplir
Desacatar instrucciones de mis superiores, así como las guías, protocolos y demás normatividad establecida
Llegar tarde a las reuniones de trabajo y prolongarlas más allá del tiempo requerido
Entregar a destiempo la información o documentación que me fue solicitada por motivo de mi trabajo

7. Uso de los recursos de Fundación Azteca Empleamos los recursos humanos, financieros y materiales con los que cuenta Fundación Azteca para cumplir con su misión, visión y objetivos. Debo:

Cuidar los recursos materiales que me son asignados para realizar mis actividades
Utilizar los recursos de manera apropiada para los fines para los cuales han sido destinados con conciencia económica y ambiental
Resguardar la información física y electrónica originada por mi trabajo realizado en Fundación Azteca
Utilizar las instalaciones de la Fundación solo para cuestiones de ésta
Cumplir con protocolos de seguridad, salud en el trabajo y protección ambiental, dentro de las áreas de trabajo
Reciclar, reducir y reusar bienes y consumibles

No debo:

Utilizar los recursos de Fundación Azteca para beneficio personal
Desperdiciar insumos y materiales de trabajo
Utilizar el correo electrónico, teléfono, impresoras y copiadoras de la Fundación con fines personales
Descuidar la información y recursos de la Fundación poniéndolos en riesgo de robo o extravío
Vender, rentar o ceder cualquier bien propiedad de la Fundación
Visitar sitios de internet de una naturaleza distinta a los relacionados con mis actividades
Instalar en equipos de cómputo, tabletas electrónicas y teléfonos celulares, aplicaciones o software que tenga una finalidad distinta a las labores que se desempeñan

8. Cero tolerancia al soborno Nos comprometemos a evitar y a denunciar cualquier acto de corrupción, fraude, lavado de dinero o soborno, en la que se pretenda pagar, ofrecer pagar o autorizar pagar, directa o indirectamente cualquier cosa de valor a un tercero, con el propósito de obtener o asegurar un negocio, llevar a cabo trámites o gestiones, enviar negocio a una persona o para obtener una ventaja de negocio indebida en general. Debo:

Apegarme a la Política Antisoborno de Fundación Azteca
Cumplir con lo señalado en las políticas de regalos, viajes y premios
Llevar a cabo las funciones inherentes al puesto con transparencia y honestidad
Aceptar solamente descuentos personales en productos, bienes y servicios si forman parte de algún programa de descuentos o convenio para colaboradores de Fundación Azteca y Grupo Salinas
Aceptar invitaciones a eventos, únicamente si existe una clara razón de beneficio para la Fundación
Denunciar o reportar conductas relacionadas con corrupción, fraude, lavado de dinero o soborno mediante el Sistema de Denuncias, ante el superior inmediato o ante el Comité de Ética

No debo:

Solicitar o aceptar, directamente ni a través de terceros, regalos, dinero, invitaciones, viajes o cualquier bien o servicio como parte de un acuerdo de intercambio de beneficios o preferencias otorgadas
Otorgar, ofrecer u obtener cualquier pago o intercambio de servicios o bienes, para asegurar la obtención de un contrato
Otorgar, ofrecer u obtener cualquier pago o intercambio de servicios o bienes, para agilizar un trámite, asegurar la prestación de un servicio, o dar predilección a un tercero

9. Drogas y Alcohol Somos conscientes del riesgo que tienen las adicciones y llevamos a cabo nuestras labores sin la influencia de drogas o alcohol, respetando nuestro trabajo, nuestra comunidad y nuestros beneficiarios, por lo que nos comprometemos a llevar a cabo nuestras labores sin la influencia de drogas o alcohol. Debo:

Promover la prevención de consumo de drogas, alcohol y otras sustancias prohibidas
Reportar a cualquier persona esté consumiendo o se encuentre bajo el efecto de cualquier sustancia tóxica
Promover programas de prevención o rehabilitación de adicciones disponibles a quien lo necesite en Fundación Azteca
Solicitar apoyo, en caso necesario por alguna adicción
Reportar la posesión, intento de venta, venta, transporte, distribución de drogas o alcohol, dentro de cualquiera de las instalaciones de Fundación Azteca

No Debo:

Consumir alcohol o drogas prohibidas durante el periodo laboral o ingresar a las instalaciones o eventos de Fundación Azteca y Grupo Salinas bajo los influjos de estas.
Animar a mis compañeros a consumir drogas y alcohol
Consumir drogas, alcohol y otras sustancias prohibidas cuando la estamos representando en algún evento

10. Hostigamiento, hostigamiento sexual, acoso sexual, acoso laboral y discriminación Rechazamos y denunciamos cualquier conducta de hostigamiento, hostigamiento sexual acoso sexual y discriminación, así como cualquier tipo de violencia o conducta que dañe la dignidad y los derechos humanos, expresados de manera verbal, física o ambas. Es por ello que para atender los casos de acoso sexual y violencia de género contamos con el apoyo de la Unidad de Género de Grupo Salinas, conformada por un grupo de personas expertas en el tema, que han diseñado un protocolo de atención que no patologiza los comportamientos, es neutral e imparcial, garantizando la transparencia, presunción de inocencia y confidencialidad, que cumple el mandato de la cero tolerancia al acoso y violencia en Grupo Salinas y con el que trabajamos de la mano. Debo:

Respetar la vida privada de los colaboradores, beneficiarios y terceros relacionados
Evitar y rechazar cualquier acto de hostigamiento, acoso y discriminación
Mantener el ambiente laboral libre de violencia, hostigamiento, hostigamiento sexual, acoso sexual, acoso laboral y discriminación
Comportarme de manera ejemplar ante mis compañeros, beneficiarios y prestadores de servicio
Capacitarme en temas de equidad de género y no discriminación
Usar un lenguaje incluyente y no sexista
Denunciar por los medios conducentes si soy víctima o percibo algún acto de hostigamiento, violencia, acoso o discriminación

No debo:

Promover acciones que pudiesen afectar los sentimientos de mis compañeros, beneficiarios y demás relacionados con la Fundación
Intimidar o humillar a compañeros, subordinados, beneficiarios y terceros relacionados con la Fundación
Utilizar el Sistema de Denuncias para divulgar denuncias falsas, chismes o rumores de mis compañeros de trabajo

11. Conflicto de Interés Nos comprometemos a garantizar que no existe ningún interés personal o tráfico de influencias, que pueda dificultar nuestra actuación o toma de decisiones, en favor del interés de la Fundación y sus beneficiarios. Debo:

Excusarme de participar en algún concurso o evento sí existe o hay algún probable conflicto de interés
Establecer criterios claros de participación en las convocatorias de los distintos proyectos de la Fundación
Reportar en el Sistema de Denuncias cualquier conflicto de interés que perciba y afecte a la Fundación
Recurrir al Comité de Ética en caso de tener alguna duda o posible conflicto interés
Abstenerme de tomar decisiones cuando existe algún tipo de presión interna o externa
Informar los conflictos de intereses y de tráfico de influencias potenciales para actuar de manera preventiva

No Debo:

Llevar a cabo cualquier actividad personal, social, financiera o política que pueda interferir en los planes y metas de la Fundación y sus beneficiarios
Adquirir bienes y servicios fuera de los procedimientos establecidos por Grupo Salinas y Fundación Azteca
Realizar mis actividades anteponiendo el beneficio personal al de la Fundación
Contratar y promover al personal y prestadores de servicios sin las capacidades profesionales necesarias y el perfil del puesto requerido
Involucrarme en relaciones con terceros que puedan dar lugar a un conflicto de intereses real o aparente

E. Instrumentos

1. ¿Cuál es la manera de utilizar este código? Debe ser utilizado por los colaboradores de Fundación Azteca como una guía para orientar la toma de decisiones en apego a la ética e integridad. Para ello nuestros colaboradores deberán emplear su propio criterio, considerando los valores y principios señalados en el presente Código. 2. ¿Qué hacer en caso de dudas? En caso de dudas con temas relacionados a la vivencia de los valores y principios contenidos en el presente Código, se recomienda llevar a cabo lo siguiente:

Acudir con el jefe inmediato y platicar el asunto en el cual se tienen dudas
En caso de que sea imposible o sigan las dudas por no recibir la ayuda esperada, dirigirse con el siguiente nivel superior jerárquico
De no recibir la ayuda dentro de la estructura de la institución, se debe contactar a un representante del Comité de Ética para solicitar asesoría y orientación

3. Responsabilidad compartida Es obligación de todos los colaboradores de Fundación Azteca capacitarse en cómo vivir, aplicar y cumplir este Código. Asimismo, es su responsabilidad aceptar y adherirse al mismo, a través de los mecanismos dispuestos para ello.

Será responsabilidad del Consejo Directivo aprobar el contenido del Código de Ética y de Conducta, así como sus adecuaciones y expedición. Se asegurará, junto con la Dirección General, la divulgación de dicho Código, así como su publicación formal
Será responsabilidad de los directores y todos los colaboradores de Fundación Azteca, conocer, adherirse y cumplir el Código de Ética y de Conducta, reportar cualquier posible violación al mismo y utilizar cuando sea necesario el Sistema de Denuncias

4. Comité de Ética Es un órgano colegiado establecido en la estructura de Gobierno Corporativo de Fundación Azteca, especializado en ética y prevención de conflictos de interés, que regula y fomenta la aplicación y cumplimiento de lo dispuesto en el Código de Ética y de Conducta. 5. Recepción, atención e investigación de posibles violaciones al Código En caso de existir posibles violaciones al presente Código, éstas serán recibidas, atendidas e investigadas a través del Sistema de Denuncias. Dicho sistema es un mecanismo formal establecido por Fundación Azteca y utilizado por directores, colaboradores, así como por terceros interesados. El adecuado funcionamiento del Sistema de Denuncias es vigilado por el Comité de Ética y el Consejo Directivo. Toda denuncia recibida, ya sea de manera directa o a través del Sistema de Denuncias, se mantendrá en absoluta confidencialidad. El tener conocimiento y no denunciar algún hecho que represente una violación a nuestro Código de Ética y de Conducta, implica convertirse en responsable solidario y merecerá una medida correctiva. Los denunciantes que de buena fe comuniquen el presunto incumplimiento de una conducta contraria a nuestro Código, con indicios razonables para sustentar la misma, estarán protegidos contra cualquier tipo de represalia, discriminación y penalización por motivo de las denuncias realizadas. 6. Medidas correctivas Las violaciones al presente Código resultarán en medidas correctivas, cuya severidad dependerá de la gravedad de las faltas. Las medidas correctivas serán:

Llamada de atención en sesión del comité
Amonestación formal por escrito
Suspensión temporal sin goce de sueldo
Recisión de la relación laboral
Denuncia ante autoridades competentes
Reparación de los daños

F. Transitorios

El presente documento entrará en vigor al siguiente día de su aprobación. DADO en la Ciudad de México, a los diechiocho días del mes de mayo del año dos mil veintiuno

APRENDAMOS JUNTOS

LEARNING HUB

EUFROSINA CRUZ

KATE ROBINSON

CICLOS DE CONFERENCIAS

CARÁCTER ES DESTINO

LEONEL MIRANDA

VIRIDIANA LÓPEZ

RAFAEL RIVERA

SAMANTHA YONG

LEONARDO RAMÍREZ

DANIELA FLORES

ARTURO HEGMANN

¡AGUAS MIENTRAS NAVEGAS!

HUELLA DIGITAL

EQUILIBRIO SALUDABLE

LA PRIVACIDAD ES TU DERECHO

CLAVES PARA COMUNICAR

FALSOS RETOS